Hai il desiderio di contribuire in modo significativo a qualcosa di più grande di te?
Che lo sappiamo o no – tutti abbiamo molto da dare.
Ti potresti trovare confuso, però, perché non sai esattamente cosa sia o come sia.
Potresti guardarti intorno e sentire che tutte le altre persone hanno almeno una o due cose in cui sono super bravi, ma tu, tu sei solo un po’ bravo in un sacco di cose (o in niente)!!!
Giocatore di tutti i mestieri maestro di nessuno ti dice niente? Un sacco di gente si sente così. Non sei solo tu.
In effetti, ci potrebbero essere altre persone che ti guardano e pensano che hai questo chiaro dono da dare al mondo, e vorrebbero averlo.
A volte, è difficile vedere queste cose in noi stessi. Le nostre capacità naturali/talenti/regali ci vengono così naturali che spesso non li notiamo nemmeno!
Tendiamo ad assumere che i nostri doni vengono altrettanto naturalmente a tutti gli altri, quindi, non sono speciali o unici, né sono particolarmente utili.
Ma questa assunzione non è accurata perché tutti noi abbiamo molteplici doni e qualcosa da offrire al mondo – è solo una questione di chiarire quali sono queste cose in modo che ci sentiamo sicuri nel condividere ciò che abbiamo da offrire.
Per capire in cosa sei veramente bravo (perché non è palesemente ovvio), è spesso necessario ottenere un po’ di feedback.
Semplice.
Ecco alcuni consigli su come ottenere quel feedback:
Tip #1: Presta attenzione
È così ovvio, ma funziona. Impegna anche solo un giorno intero a prestare attenzione a ciò in cui sei bravo, e avrai un’idea molto più chiara di dove brilli veramente.
Ecco a cosa devi prestare attenzione:
- Cose che ti danno energia (perché probabilmente ti sentirai pieno di energia e motivato quando usi i tuoi punti di forza!).
- Cose che fai diversamente da tutti gli altri… Quando ti distingui dalla massa?
- Concetti/attività che afferri velocemente.
- Cose che non vedi l’ora di fare nella tua giornata… Quando ti svegli la mattina, quali attività ti entusiasmano di più?
Suggerimento #2: Chiedi in giro
Molto semplice e molto efficace.
Tutto quello che devi fare è prendere da parte una manciata di persone (o inviare loro una e-mail) e dire loro che stai facendo un piccolo lavoro su te stesso e vorresti un feedback.
Chiede a una varietà di persone – persone che conosci bene e persone che non conosci altrettanto bene – e individua i modelli nel feedback che ricevi. Colleghi, amici, familiari e anche conoscenti sono tutte buone persone a cui chiedere.
Queste sono alcune domande di esempio per il compito:
- In cosa diresti che sono davvero bravo?
- Cosa ti ha colpito quando mi hai incontrato per la prima volta?
- Cosa ti colpisce di me ora che mi conosci da un po’?
- In cosa ero bravo quando ero un bambino? (Se ti conoscono quando eri più giovane…)
Tip #3: Fai un test!
Le valutazioni hanno i loro limiti, ma trovo che l’approccio migliore sia solo quello di divertirsi con loro, e prendere da loro quello che puoi.
Una valutazione fantastica per scoprire i tuoi punti di forza è Strengthsfinder 2.0. Puoi trovare tutto ciò di cui hai bisogno per questo qui: http://strengths.gallup.com.
Un’altra grande valutazione è il 16 Personalities Test: https://www.16personalities.com/free-personality-test
Perché non costruire su ciò in cui sei naturalmente bravo?
Divertiti 🙂
-Rebecca
P.S. – Stai cercando più chiarezza su cosa fare per la tua carriera?
Guarda www.rebeccabeaton.com dove puoi iscriverti alla mia newsletter bimestrale piena di consigli di vita e di carriera.