雇用法は、従業員と雇用者の関係や差別から生じる可能性のある重大な害を扱っています。 法律は、安全かつ非脅かす作業環境へのように、特定の権利を従業員に付与されます。 あなたの職場の誰かが嫌がらせ、脅迫、暴行、またはあなたに対して差別した場合、あなたは法的立場を取ることができるかもしれません。 解雇、降格、減給、機会損失などの差別の結果は、民事裁判で補償することができます。
ラスベガスのクラゲット&サイクス法律事務所がお手伝いできること
ラスベガスの民事裁判制度を通じて正義を追求することは、あなたの損失の補償につながることがあります。 これは、復職、バックペイ、プロモーション、および身体的暴行や報復などの不正行為のための懲罰的損害賠償を含む場合があります。 報復は、従業員が雇用主の不正を内部告発したために、不利な雇用上の措置に直面したときに発生します。 告発することで、職場内のこの問題に光を当てることができ、将来的に他の人を同じ運命から救うことができるかもしれません。 職場の深刻な問題を抱えたまま生活する必要はありません。 弁護士に助けを求め、変化を起こしましょう。 あなたの雇用case.
雇用訴訟の種類
ネバダ州のセクハラ訴訟は新しいものではありませんが、人々はこの動作のための法的影響があることを理解し始めているについての詳細についてはお問い合わせください。 セクシャルハラスメントが最も注目を集めるかもしれませんが、ラスベガスの雇用主が従業員と不公平に対処する方法はたくさんあります。 雇用訴訟は、雇用主がそれらを不当な扱いを受けているときに労働者のための償還請求の重要な手段として機能します。 ラスベガスで最も一般的な雇用の主張の種類は以下の通りです：
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Sexual Harassment Suits
- Las Vegas には活気のあるエンターテイメントとゲーム産業があり、セクハラが蔓延しています。 カジノ経営者がカクテル・ウェイトレスに数ポンド痩せるように言うことから、エージェントが顧客に嫌がらせをすることまで、ラスベガスではセクハラ訴訟が起こる可能性があります。
- セクハラには、性的行為の要求、好ましくない性的誘惑、性的性質を持つ言葉または身体的嫌がらせを伴うあらゆる不快な行為が含まれます。 人の性別に関する攻撃的な発言もまた、セクシャル・ハラスメントとなり得ます。 ハラスメントは、上司、同僚、またはクライアントや顧客
- Sexual harassmentは違法と深刻な問題であることができる。 行為が敵対的な職場環境を作成するために十分な頻度または深刻である場合、あなたは訴訟の根拠を持っているかもしれません。
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Wrongful Termination
- 従業員がその終了が何らかの形で違法だったと感じるとき不正終了訴訟が発生する可能性があります。 これは、特にあなたが “自由意志 “の従業員である場合、特定の法的な定義を持っています。 不当解雇とは、雇用主が理由もなく、または連邦差別法や契約違反のいずれかの違法な理由のためにあなたを解雇したことを意味します。 従業員が人種、民族、性別、宗教、または障害に基づいて終了したときに不当解雇の訴訟のための最も一般的な理由のいくつかは、発生します。 また、雇用主に対して苦情を申し立てたことを理由に解雇することも、違法な報復となります。
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Workplace Injury
- 職場の怪我は、特に娯楽産業において非常によくあることです。 雇用主は一般的に、業務上の事故が発生した場合に労働者に医療費や賃金の給付を行う労災保険に加入しています。 しかし、雇用主がクレームを否定したり、重大な過失により負傷に至った場合、労働災害訴訟が発生することがあります。 さらに、第三者が（そのようなベンダーとして）あなたの injuries.
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Discrimination
- Discrimination 訴訟は間違いなく雇用訴訟の最も一般的なタイプで、公民権侵害が含まれています。 男女雇用機会均等委員会は、人種、宗教、民族、性別、性的指向などに関係なく、誰もが安全な労働環境を得られるよう義務付けている。
- 市民権侵害の場合、通常、民間訴訟を起こす前にEEOCに正式に訴える。 EEOCが公民権侵害の十分な証拠を見つけた場合、雇用主に対して訴訟を起こすことができる「right to sue」レターを受け取ることになる。 また、雇用主はEEOCへの告発を理由に、合法的にあなたを解雇することはできません。それは報復であり、違法行為です。
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Hostile Work Environment
- 最後に、雇用主が敵対的労働環境を作っている場合は、雇用訴訟を起こすことが可能です。 彼または彼女はセクハラの苦情を無視したり、敵対的な仕事の状況に照らして行動を取るに失敗した場合、雇用主は損害賠償の責任を負うことがあります。 敵対的な労働環境の訴訟は、一般的にセクハラを伴うが、彼らはあなたがこれらの状況のいずれかの下で雇用訴訟のための法的根拠を持っていると考えられる場合、できるだけ早く雇用弁護士に連絡して、任意の負の作業situation.
- If を伴う可能性があります。 あなたは、賃金の損失、新しい仕事を見つけるためのコスト、またはあなたが耐えた痛みや苦しみに対処する損害賠償を収集することができるかもしれません。 最初のステップは、あなたの法的オプションを議論するために弁護士に連絡している。
Employment Laws in Nevada You Need to Know
You may go your whole career without facing harassment or discrimination in the workplace.あなたは、職場で嫌がらせや差別に直面することなく、あなたの全体のキャリアを行くことができます。 しかし、そのような幸運に恵まれない人々もいます。 そのような場合、一人の悪い雇用主や同僚が、職場を敵対的な環境に変えてしまうのです。 雇用関連の問題を防ぐために、いくつかの連邦法と州法があります。 残念ながら、誰もがこれらの規則を遵守しているわけではありません。 これは、職場の問題の3つの主要なタイプにつながる：
- Discrimination（差別）。 差別とは、個人の人種、性別、性的指向、国籍、障害、年齢、または宗教に基づくあらゆる不利な雇用上の措置のことです。 もし誰かが、雇用、解雇、昇進、懲罰、給与、職場の機会などの決定を、これらの保護された要因のいずれかに基づいて行った場合、彼または彼女は差別の罪を犯している
- 嫌がらせ。 職場でのハラスメントは、敵対的、攻撃的、または威圧的な職場環境を作り出す上司や同僚からの歓迎されない行為を記述することができる。 性的な発言、虐待、不快なジョーク、嘲笑、脅迫、身体的暴行はすべてハラスメントの一形態である。 ハラスメントとなるには、敵対的な職場環境を作り出すような出来事が必要です。 言い換えれば、ささいな迷惑は修飾されません
- 賃金と時間。 ネバダ州は最低賃金、残業、勤務時間の規則を決定するために連邦公正労働基準法に従っています。 これらの規則を破ると、不当な賃金や時間の差別、給与の損失、従業員の生活の質の低下につながる可能性があります。 ネバダ州労働委員会のオフィスは、あなたが州の賃金と時間の法律の中で立っている場所を理解するのに役立ちます。
あなたは職場の差別、嫌がらせ、賃金/時間の不公平、または他の不利な行為の犠牲者であると考えられる場合は、ラスベガスで雇用弁護士に連絡してください。 あなたが職場の誰かがあなたを犠牲にしたと信じているそれぞれの時間を文書化するなど、あなたの権利を保護するために行うことができますものがあります。 また、あなたの人事部門に、そしておそらく米国雇用機会均等委員会に事件を報告する必要があります。 ラスベガスの人身傷害弁護士は、これらのステップであなたを助けるだけでなく、該当する場合傷害claim.
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