Le droit du travail traite de la relation employé/employeur et des préjudices importants qui peuvent découler de la discrimination. La loi confère aux employés certains droits, tels que le droit à un environnement de travail sûr et non menaçant. Si quelqu’un sur votre lieu de travail vous harcèle, vous menace, vous agresse ou vous discrimine, vous pouvez peut-être prendre position sur le plan juridique. Les conséquences de la discrimination, telles que le licenciement, les rétrogradations, les réductions de salaire et les opportunités perdues sont indemnisables devant les tribunaux civils. Venez à Claggett & Sykes Law Firm pour obtenir de l’aide dans les cas impliquant le droit du travail à Las Vegas.
Comment Claggett & Sykes Law Firm à Las Vegas peut vous aider
Poursuivre la justice par le biais du système judiciaire civil à Las Vegas peut conduire à la restitution de vos pertes. Cela peut inclure la réintégration dans l’emploi, des arriérés de salaire, une promotion et des dommages-intérêts punitifs pour des actes répréhensibles tels que des agressions physiques ou des représailles. On parle de représailles lorsqu’un employé subit des mesures défavorables pour avoir dénoncé les méfaits de son employeur. Porter plainte peut également permettre de faire la lumière sur ce problème sur votre lieu de travail et potentiellement éviter à d’autres de subir le même sort à l’avenir. Vous n’êtes pas obligé de vivre avec de graves problèmes sur votre lieu de travail. Demandez l’aide d’un avocat pour changer les choses. Contactez-nous pour plus d’informations sur votre cas d’emploi.
Types de procès d’emploi
Les procès pour harcèlement sexuel au Nevada ne sont pas nouveaux, mais les gens commencent à comprendre qu’il y a des ramifications légales pour ce comportement. Le harcèlement sexuel est peut-être celui qui retient le plus l’attention, mais il existe de nombreuses façons pour les employeurs de Las Vegas de traiter injustement leurs employés. Un procès en matière d’emploi constitue une voie de recours importante pour les travailleurs lorsque leurs employeurs les ont maltraités. Voici quelques-uns des types les plus courants de réclamations en matière d’emploi à Las Vegas :
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Suits pour harcèlement sexuel
- Las Vegas a une industrie du divertissement et du jeu en plein essor – et le harcèlement sexuel y est monnaie courante. Des directeurs de casino qui disent à leurs serveuses de cocktails de perdre quelques kilos aux agents qui harcèlent leurs clients, il y a plusieurs façons dont un procès pour harcèlement sexuel peut survenir à Las Vegas.
- Le harcèlement sexuel implique toute conduite offensive qui implique des demandes de faveurs sexuelles, des avances sexuelles importunes et un harcèlement verbal ou physique de nature sexuelle. Les remarques offensantes sur le sexe ou le genre d’une personne peuvent également constituer un harcèlement sexuel. Un harceleur peut être un superviseur, un collègue, un client ou un consommateur.
- Le harcèlement sexuel est illégal et constitue une affaire sérieuse. Vous pouvez avoir des motifs pour une poursuite lorsque la conduite est fréquente ou suffisamment grave pour créer un environnement de travail hostile.
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Cessation d’emploi injustifiée
- Une poursuite pour cessation d’emploi injustifiée peut survenir lorsqu’un employé estime que sa cessation d’emploi était illégale d’une certaine façon. Cela a une définition juridique spécifique, en particulier lorsque vous êtes un employé « à volonté ». Un licenciement abusif signifie que votre employeur vous a licencié sans raison ou pour une raison illégale, qui est soit une violation de la loi fédérale sur la discrimination, soit une rupture de contrat. Certains des motifs les plus courants de poursuites pour licenciement abusif surviennent lorsqu’un employé est licencié pour des raisons de race, d’origine ethnique, de sexe, de religion ou de handicap. Il est également illégal de licencier quelqu’un pour avoir déposé une plainte contre un employeur, ce qui constitue des représailles illégales.
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Les blessures sur le lieu de travail
- Les blessures sur le lieu de travail sont très courantes, en particulier dans l’industrie du divertissement. Les employeurs souscrivent généralement une assurance contre les accidents du travail qui fournit aux travailleurs des prestations médicales et salariales en cas d’accident du travail. Cependant, un procès pour accident du travail peut survenir lorsqu’un employeur rejette une demande ou qu’une négligence grave a entraîné une blessure. En outre, vous pouvez avoir des motifs pour un procès pour accident du travail lorsqu’un tiers (tel qu’un fournisseur) est responsable de vos blessures.
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Discrimination
- Les procès pour discrimination sont sans doute le type le plus courant de procès en matière d’emploi et impliquent des violations des droits civils. La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (Equal Employment Opportunity Commission) impose que chacun ait accès à un environnement de travail sûr, indépendamment de la race, de la religion, de l’origine ethnique, du sexe, de l’orientation sexuelle et d’autres facteurs.
- En cas de violation des droits civils, vous déposez généralement une plainte formelle auprès de l’EEOC avant d’intenter un procès privé. Si l’EEOC trouve des preuves suffisantes qu’il y a eu une violation des droits civils, vous recevrez une lettre de « droit d’intenter une action » qui vous permettra de poursuivre une plainte contre votre employeur.
- La loi prend les poursuites pour discrimination très au sérieux et vous pourrez peut-être déposer une plainte auprès des tribunaux fédéraux ou d’État. N’oubliez pas que votre employeur ne peut pas légalement vous licencier pour avoir déposé une plainte auprès de l’EEOC – ce serait des représailles, et c’est un acte illégal.
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Environnement de travail hostile
- Enfin, vous pouvez déposer une poursuite en matière d’emploi si votre employeur crée un environnement de travail hostile. Un employeur peut être responsable des dommages s’il ignore les plaintes de harcèlement sexuel ou ne prend pas de mesures face à une situation de travail hostile. Si les poursuites pour environnement de travail hostile concernent généralement le harcèlement sexuel, elles peuvent concerner toute situation de travail négative.
- Si vous pensez avoir des motifs légaux pour une poursuite en matière d’emploi dans l’une de ces circonstances, contactez un avocat spécialisé en droit du travail dès que possible. Vous pouvez être en mesure de percevoir des dommages et intérêts qui traitent de la perte de salaire, du coût de la recherche d’un nouvel emploi, ou de la douleur et de la souffrance que vous avez endurées. La première étape consiste à contacter un avocat pour discuter de vos options juridiques.
Les lois sur l’emploi au Nevada que vous devez connaître
Vous pouvez passer toute votre carrière sans être confronté au harcèlement ou à la discrimination sur le lieu de travail. Certaines personnes n’ont pas cette chance. Il suffit d’un mauvais employeur ou collègue pour transformer un lieu de travail en un environnement hostile. Il existe plusieurs lois fédérales et d’État pour prévenir les problèmes liés à l’emploi. Malheureusement, tout le monde n’obéit pas à ces règles. Cela conduit à trois principaux types de problèmes sur le lieu de travail :
- Discrimination. La discrimination est toute mesure défavorable à l’emploi fondée sur la race, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, l’âge ou la religion d’une personne. Si un supérieur hiérarchique fonde des décisions telles que l’embauche, le licenciement, les promotions, la discipline, le salaire ou les opportunités sur le lieu de travail sur l’un de ces facteurs protégés, il se rend coupable de discrimination.
- Harcèlement. Le harcèlement sur le lieu de travail peut décrire une conduite importune de la part des superviseurs ou des collègues de travail qui crée un environnement de travail hostile, offensant ou intimidant. Les remarques sexuelles, les abus, les blagues offensantes, les moqueries, les menaces et les agressions physiques sont toutes des formes de harcèlement. L’incident doit créer un environnement de travail hostile pour être considéré comme du « harcèlement ». En d’autres termes, une petite contrariété ne serait pas qualifiée.
- Salaire et heure de travail. Le Nevada obéit à la loi fédérale Fair Labor Standards Act pour déterminer les règles relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires et aux heures de service. La violation de ces règles peut entraîner une discrimination injuste en matière de salaire et d’heures de travail, une perte de salaire et une baisse de la qualité de vie des employés. Le bureau du commissaire du travail du Nevada peut vous aider à comprendre où vous vous situez dans le cadre des lois sur le salaire et les heures de travail de l’État.
Si vous pensez être victime de discrimination sur le lieu de travail, de harcèlement, d’injustice en matière de salaire et d’heures de travail, ou de toute autre action défavorable, contactez un avocat spécialisé dans le droit du travail à Las Vegas. Il y a des choses que vous pouvez faire pour protéger vos droits, comme documenter chaque fois que vous pensez que quelqu’un sur le lieu de travail vous a victimisé. Vous devez également signaler les incidents à votre service des ressources humaines, et éventuellement à la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Un avocat spécialisé dans les préjudices corporels à Las Vegas peut vous aider dans ces démarches, ainsi que dans le cadre d’une demande d’indemnisation pour préjudice corporel, le cas échéant.