Heb je het verlangen om op een zinvolle manier bij te dragen aan iets dat groter is dan jezelf?
Of we het nu weten of niet – we hebben allemaal veel te geven.
Je kunt echter in de war raken, omdat je niet precies weet wat dat is of hoe het eruitziet.
Je kijkt misschien om je heen naar andere mensen en hebt het gevoel dat ze allemaal minstens één of twee dingen hebben waar ze supergoed in zijn, maar jij, jij bent gewoon een beetje goed in een heleboel dingen (of niets)!
Jack-of-all-trades master-of-none ring a bell??
Guess what? Veel mensen voelen zich zo. Het is niet alleen jij.
In feite zijn er misschien andere mensen die naar je kijken en denken dat je deze duidelijke gave aan de wereld te geven hebt, en ze zouden willen dat ze dat hadden.
Soms is het moeilijk om deze dingen in onszelf te zien. Onze natuurlijke gaven/talenten/giften komen zo natuurlijk op ons over dat we ze vaak niet eens opmerken.
We hebben de neiging om aan te nemen dat onze gaven net zo natuurlijk op iedereen overkomen, daarom zijn ze niet speciaal of uniek, noch zijn ze bijzonder nuttig.
Maar die aanname is niet juist omdat we allemaal meerdere gaven hebben en de wereld iets te bieden hebben – het is gewoon een kwestie van duidelijk te krijgen wat die dingen zijn, zodat we ons zelfverzekerd voelen in het delen van wat we te bieden hebben.
Om erachter te komen waar je echt goed in bent (omdat het niet overduidelijk is), is het vaak nodig om een beetje feedback te krijgen.
Simpel.
Hier zijn enkele tips over manieren om te gaan over het krijgen van die feedback:
Tip # 1: Besteed aandacht
Het is zo voor de hand liggend, maar het werkt. Besteed zelfs maar één hele dag aandacht aan waar je goed in bent, en je zult een veel duidelijker idee krijgen van waar je echt in uitblinkt.
Hierop moet je letten:
- Dingen die je energie geven (‘omdat je je waarschijnlijk energiek en gemotiveerd zult voelen als je je sterke punten gebruikt!).
- Dingen die je anders doet dan anderen… Wanneer val je op tussen de massa?
- Concepten/activiteiten die u snel onder de knie krijgt.
- Dingen waar u naar uitkijkt in uw dag… Als u ’s ochtends wakker wordt, over welke activiteiten bent u dan het meest enthousiast?
Tip #2: Vraag rond
Zeer eenvoudig en zeer effectief.
Het enige wat je moet doen is een handvol mensen apart nemen (of ze een e-mail sturen) en ze vertellen dat je een beetje zelfwerkzaamheid doet en wat feedback zou willen.
Vraag een verscheidenheid aan mensen – mensen die je goed kent en mensen die je niet zo goed kent – en zoek de patronen uit in de feedback die je ontvangt. Collega’s, vrienden, familie en zelfs kennissen zijn allemaal goede mensen om te vragen.
Hier zijn enkele voorbeeldvragen voor de taak:
- Waar zou je zeggen dat ik echt goed in ben?
- Wat viel je echt op toen je me voor het eerst ontmoette?
- Wat valt je op aan mij nu je me al een tijdje kent?
- Wat was ik goed in toen ik een kind was? (Als ze je kennen van toen je jonger was…)
Tip #3: Doe een test!
Evaluaties hebben hun beperkingen, maar ik vind dat je er het beste gewoon plezier in kunt hebben en er uithalen wat je eruit kunt halen.
Een geweldig assessment voor het ontdekken van je sterke punten is Strengthsfinder 2.0. Je kunt alles wat je daarvoor nodig hebt hier vinden: http://strengths.gallup.com.
Een ander geweldig assessment is de 16 Persoonlijkheidstest: https://www.16personalities.com/free-personality-test
Waarom niet voortbouwen op waar je van nature goed in bent?
Veel plezier 🙂
-Rebecca
P.S. – Ben je op zoek naar meer duidelijkheid over wat je moet doen voor je carrière?
Check out www.rebeccabeaton.com where you can sign up for my bi-monthly newsletter full of life and career tips.