Spójność definiuje stopień bliskości, jaki członkowie czują z grupą. Określa siłę pragnień członków do pozostania w grupie i stopień zaangażowania w nią. Stopień spoistości zależy od wielu czynników, w tym od zgodności celów indywidualnych z celami grupy. Im bardziej członkowie są do siebie przyciągani i im bardziej cele grupy pokrywają się z ich celami indywidualnymi, tym większa spoistość grupy.
Analogicznie, mniejsza atrakcyjność członków wobec siebie zmniejszy siłę spoistości. Mogą zaistnieć sytuacje, w których jednostka może stać się członkiem country clubu ze względu na własny prestiż lub wzmocnienie kariery lub w celu zawarcia selektywnych przyjaźni dla swoich interesów biznesowych. Takie powody przystąpienia do grupy będą osłabiać siłę spoistości.
Faktory przyczyniające się do spójności grupy
Istnieje wiele czynników sprzyjających spójności grupy. Niektóre z ważniejszych czynników zostały zilustrowane poniżej:
Czas spędzony razem: Jest całkiem naturalne, że im więcej czasu ludzie spędzają razem, tym bardziej się poznają i tym większa będzie tendencja do zbliżania się do siebie, wzmacniając w ten sposób stopień spoistości. Jest to oparte na założeniu, że będziesz spędzać więcej czasu tylko z tymi, których lubisz osobiście i chcesz kontynuować interakcję z nimi.
Te interakcje zazwyczaj prowadzą do wspólnych zainteresowań i zwiększonej atrakcyjności. Pomysł długich zalotów lub pomysł, że pary mieszkają razem przed ślubem jest przede wszystkim po to, aby zapewnić, że będzie wysoki stopień spójności w małżeństwie, jeśli para pozna się dobrze, spędzając więcej czasu razem i w bliskiej odległości od siebie.
W środowisku organizacyjnym, ludzie, którzy pracują blisko siebie są bardziej prawdopodobne, aby spędzić więcej czasu razem. Na przykład, wśród pracowników biurowych w jednej organizacji, stwierdzono, że odległość między biurkami była najważniejszym czynnikiem determinującym poziom interakcji między nimi.
Rozmiar grupy: Ponieważ ciągła i bliska interakcja między członkami jest podstawową koniecznością dla spoistości, naturalne byłoby założenie, że duże grupy ograniczają zakres komunikacji i interakcji między sobą, powodując w ten sposób zmniejszenie stopnia spoistości.
Innym problemem związanym z grupami o dużych rozmiarach jest to, że istnieje prawdopodobieństwo tworzenia się małych grup w obrębie dużych grup. To spowodowałoby rozmycie wspólnego celu grupy, zwiększając w ten sposób zakres gry w politykę władzy. This tends to decrease the overall cohesiveness.
Another interesting aspect about group cohesion depends upon whether the group is all male, all female or mixed. Badania wykazały, że jeśli wszyscy członkowie byli tej samej płci to grupy zapachowe miały lepszą spójność niż grupy duże. Ale kiedy grupy składały się zarówno z mężczyzn, jak i kobiet, większe grupy miały lepszą spójność. Wydaje się, że ludzie lubią dołączać do grup mieszanych niż jednopłciowych, a możliwość interakcji z większym zestawem obu płci zwiększa spoistość.
Trudno wejść: Niektóre grupy nie są łatwe do przyłączenia się. Członkowie są bardzo starannie wybierani i wybrany członek ma poczucie dumy i osiągnięcia. Im trudniej jest dostać się do grupy, tym bardziej spójna staje się ta grupa. Powód jest taki, że w ekskluzywnych i elitarnych grupach członkowie są wybierani na podstawie pewnych cech i te cechy są wspólne dla wszystkich, co zwiększa stopień sympatii i przyciągania do siebie nawzajem.
Im bardziej ekskluzywna grupa, tym większa jest bliskość między członkami. Odpowiednio, jednostki lubią dołączać do takich ekskluzywnych grup. To jest jeden powód, na przykład, dlaczego wielu zdolnych studentów chce studiować na uniwersytetach Harvarda i Princeton. Podobnie ekskluzywne kluby jachtowe i golfowe mają kandydatów na swoich listach oczekujących przez wiele lat, zanim zostaną przyjęci.
Zagrożenie i konkurencja: Kiedykolwiek wspólny cel grupy jest zagrożony, spoistość wzrasta. Również, taka spoistość zwiększa znaczenie celów. Kiedy walczymy o cel, wtedy cel dostaje najwyższy priorytet. Na przykład, kiedy wroga grupa chce przejąć korporację, zarząd korporacji nagle staje się zjednoczonym frontem przeciwko zagrożeniu i jego spoistość osiąga swój szczyt. Podobnie, groźby ze strony kierownictwa często jednoczą zdezorganizowane związki zawodowe. Tak więc strona grożąca będzie miała mniejsze szanse na sukces, gdy stanie przed zjednoczoną siłą.
Poprzednie sukcesy: Kiedy grupa osiąga znaczący cel, spoistość grupy wzrasta, ponieważ sukces jest dzielony przez wszystkich członków i każdy z nich czuje się odpowiedzialny za osiągnięcie. Na przykład, gdy drużyna sportowa wygrywa ważny mecz, każdy w zespole gratuluje każdemu innemu członkowi zespołu za ten sukces.
Szczególnie, jeśli grupa ma serię sukcesów, to buduje zjednoczonego ducha zespołu. Z tego powodu firmy odnoszące sukcesy łatwiej zatrudniają nowych, utalentowanych pracowników. Podobnie na prestiżowych uczelniach nigdy nie brakuje chętnych do przyjęcia. Dowodzi to, że każdy kocha zwycięzcę.
Podobieństwo postaw i wartości: Jednym z najsilniejszych źródeł spoistości grupy jest podobieństwo w wartościach, moralności, przekonaniach i kodeksie postępowania. Lubimy towarzystwo innych, którzy mają podobne poglądy i cechy jak my sami. Jest to jeden z powodów, dla których małżeństwa międzywyznaniowe są odradzane. Podobieństwo zainteresowań jest szczególnie ważne, gdy głównym celem grupy jest stworzenie przyjaznego klimatu interpersonalnego.
To zwiększa spoistość grupy. Czynnik ten może nie być tak ważny, jeśli cel jest zorientowany na zadanie. Na przykład, jeśli jednostka wojskowa musi wygrać strategiczną bitwę, wówczas pomyślne wykonanie zadania staje się czynnikiem spajającym, a nie podobieństwo interesów, ponieważ jednostka może składać się z czarnych żołnierzy i białych żołnierzy, którzy mogą nie mieć ze sobą wiele wspólnego.
- Autor
- Recent Posts
- Things to Know About Ripple Exchange & Trading – January 17, 2021
- ERP – księga główna i zarządzanie księgowością w ERP – 19 grudnia 2020
- Ile kosztuje system ERP? 2021 Pricing Guide – 18 grudnia 2020
.