Zusammenhalt definiert den Grad der Verbundenheit, den die Mitglieder mit der Gruppe fühlen. Er gibt an, wie stark der Wunsch der Mitglieder ist, in der Gruppe zu bleiben, und wie stark ihr Engagement für die Gruppe ist. Das Ausmaß des Zusammenhalts hängt von vielen Faktoren ab, unter anderem von der Vereinbarkeit der individuellen Ziele mit den Gruppenzielen. Je mehr sich die Mitglieder zueinander hingezogen fühlen und je mehr die Gruppenziele mit ihren individuellen Zielen übereinstimmen, desto größer ist der Zusammenhalt der Gruppe.
Gleichermaßen verringert sich die Stärke des Zusammenhalts, wenn sich die Mitglieder weniger zueinander hingezogen fühlen. Es kann Situationen geben, in denen ein Einzelner Mitglied eines Country Clubs wird, um sein eigenes Prestige oder seine Karriere zu verbessern oder um ausgewählte Freunde für seine Geschäftsinteressen zu gewinnen. Diese Gründe für den Beitritt zur Gruppe werden die Stärke des Zusammenhalts untergraben.
Faktoren, die zum Gruppenzusammenhalt beitragen
Es gibt viele Faktoren, die den Zusammenhalt der Gruppe fördern. Einige der wichtigsten Faktoren sind im Folgenden dargestellt:
Zusammenhängende Zeit: Es ist ganz natürlich, dass je mehr Zeit die Menschen miteinander verbringen, desto mehr lernen sie sich kennen und desto mehr tendieren sie dazu, sich einander anzunähern, wodurch der Zusammenhalt gestärkt wird. Dies beruht auf der Annahme, dass man nur mit denjenigen mehr Zeit verbringt, die man persönlich mag und mit denen man weiterhin interagieren möchte.
Diese Interaktionen führen in der Regel zu gemeinsamen Interessen und verstärkter Anziehung. Der Gedanke, dass Paare lange umeinander werben oder vor der Ehe zusammenleben, zielt in erster Linie darauf ab, ein hohes Maß an Zusammenhalt in der Ehe zu gewährleisten, wenn das Paar sich gut kennenlernt, indem es mehr Zeit miteinander und in unmittelbarer Nähe zueinander verbringt.
In einem organisatorischen Umfeld verbringen Menschen, die in der Nähe voneinander arbeiten, mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr Zeit miteinander. So wurde zum Beispiel bei Büroangestellten in einem Unternehmen festgestellt, dass der Abstand zwischen den Schreibtischen die wichtigste Determinante für den Grad der Interaktion zwischen ihnen war.
Gruppengröße: Da eine kontinuierliche und enge Interaktion zwischen den Mitgliedern eine grundlegende Voraussetzung für den Zusammenhalt ist, liegt die Vermutung nahe, dass große Gruppen das Ausmaß der Kommunikation und Interaktion untereinander einschränken, was zu einer Verringerung des Grades an Zusammenhalt führt.
Ein weiteres Problem bei großen Gruppen besteht darin, dass die Wahrscheinlichkeit besteht, dass sich innerhalb der großen Gruppen kleine Gruppen bilden. Dies würde zu einer Verwässerung des gemeinsamen Gruppenziels führen und somit das Ausmaß des machtpolitischen Spiels erhöhen. Dies verringert tendenziell den allgemeinen Zusammenhalt.
Ein weiterer interessanter Aspekt des Gruppenzusammenhalts hängt davon ab, ob die Gruppe ausschließlich aus Männern, ausschließlich aus Frauen oder gemischt ist. Studien haben gezeigt, dass Geruchsgruppen einen besseren Zusammenhalt haben, wenn alle Mitglieder das gleiche Geschlecht haben, als große Gruppen. Wenn die Gruppen jedoch sowohl aus Männern als auch aus Frauen bestanden, hatten größere Gruppen einen besseren Zusammenhalt. Offenbar schließen sich Menschen lieber gemischten Gruppen an als Gruppen mit nur einem Geschlecht, und die Möglichkeit, mit einer größeren Anzahl von Menschen beiderlei Geschlechts zu interagieren, erhöht den Zusammenhalt.
Schwierig beim Eintritt: Manche Gruppen sind nicht leicht zu betreten. Die Mitglieder werden sehr sorgfältig ausgewählt, und das ausgewählte Mitglied empfindet ein Gefühl des Stolzes und der Errungenschaft. Je schwieriger es ist, in eine Gruppe aufgenommen zu werden, desto stärker ist der Zusammenhalt dieser Gruppe. Der Grund dafür ist, dass in exklusiven und elitären Gruppen die Mitglieder auf der Grundlage bestimmter Eigenschaften ausgewählt werden, und dass diese Eigenschaften, die allen gemeinsam sind, den Grad der gegenseitigen Sympathie und Anziehung erhöhen.
Je exklusiver die Gruppe, desto größer ist die Verbundenheit der Mitglieder untereinander. Dementsprechend schließen sich Individuen gerne solchen exklusiven Gruppen an. Das ist zum Beispiel ein Grund, warum viele begabte Studenten an den Universitäten Harvard und Princeton studieren wollen. Auch in exklusiven Yacht- und Golfclubs stehen die Bewerber jahrelang auf der Warteliste, bevor sie aufgenommen werden.
Bedrohung und Wettbewerb: Immer dann, wenn das gemeinsame Gruppenziel bedroht ist, steigt der Zusammenhalt. Außerdem erhöht ein solcher Zusammenhalt die Bedeutung der Ziele. Wenn wir für ein Ziel kämpfen, dann bekommt das Ziel die höchste Priorität. Wenn z. B. eine feindliche Gruppe ein Unternehmen übernehmen will, bildet der Vorstand des Unternehmens plötzlich eine geschlossene Front gegen die Bedrohung und der Zusammenhalt erreicht seinen Höhepunkt. In ähnlicher Weise führen die Drohungen der Unternehmensleitung häufig eine ansonsten zerstrittene Gewerkschaft zusammen. So hat die bedrohende Partei weniger Aussicht auf Erfolg, wenn sie es mit einer geeinten Kraft zu tun hat.
Vorherige Erfolge: Wenn eine Gruppe ein bedeutendes Ziel erreicht, steigt der Zusammenhalt der Gruppe, weil der Erfolg von allen Mitgliedern geteilt wird und sich jeder für das Erreichte verantwortlich fühlt. Wenn zum Beispiel eine Sportmannschaft ein wichtiges Spiel gewinnt, gratuliert jeder in der Mannschaft jedem anderen Teammitglied zu diesem Erfolg.
Vor allem, wenn eine Gruppe eine Reihe von Erfolgen hat, entsteht ein gemeinsamer Teamgeist. Aus diesem Grund fällt es erfolgreichen Unternehmen leichter, neue talentierte Mitarbeiter einzustellen. Ebenso mangelt es renommierten Universitäten nie an Bewerbern für die Zulassung. Dies beweist, dass jeder einen Gewinner liebt.
Ähnlichkeit der Einstellungen und Werte: Eine der stärksten Quellen für den Gruppenzusammenhalt ist die Ähnlichkeit der Werte, der Moral, der Überzeugungen und des Verhaltenskodexes. Wir genießen die Gesellschaft von Menschen, die ähnliche Ansichten und Eigenschaften haben wie wir selbst. Das ist ein Grund, warum von interreligiösen Ehen abgeraten wird. Die Ähnlichkeit der Interessen ist besonders wichtig, wenn das Hauptziel der Gruppe darin besteht, ein freundliches zwischenmenschliches Klima zu schaffen.
Dies erhöht den Gruppenzusammenhalt. Dieser Faktor ist möglicherweise nicht so wichtig, wenn das Ziel aufgabenorientiert ist. Wenn zum Beispiel eine Armeeeinheit eine strategische Schlacht gewinnen muss, dann wird die erfolgreiche Bewältigung der Aufgabe zum Kohäsionsfaktor und nicht die Ähnlichkeit der Interessen, weil die Einheit aus schwarzen und weißen Soldaten bestehen kann, die vielleicht nicht viel gemeinsam haben.
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