Gruppsammanhållning definierar graden av närhet som medlemmarna känner till gruppen. Den identifierar styrkan i medlemmarnas önskan att stanna kvar i gruppen och graden av engagemang för gruppen. Graden av sammanhållning beror på många faktorer, bland annat hur kompatibla de individuella målen är med gruppens mål. Ju mer medlemmarna attraheras av varandra och ju mer gruppens mål stämmer överens med deras individuella mål, desto större är gruppens sammanhållning.
Samma sak gäller att om medlemmarna attraheras mindre av varandra, minskar styrkan i sammanhållningen. Det kan finnas situationer där en individ kan bli medlem i en country club för sin egen prestige eller för att förbättra sin karriär eller för att skaffa sig selektiva vänner för sina affärsintressen. Dessa skäl för att gå med i gruppen kommer att undergräva styrkan i sammanhållningen.
Faktorer som bidrar till gruppens sammanhållning
Det finns många faktorer som främjar sammanhållningen i gruppen. Några av de viktigare faktorerna illustreras nedan:
Tid tillsammans: Det är helt naturligt att ju mer tid människor tillbringar tillsammans, desto mer lär de känna varandra och desto större blir tendensen att närma sig varandra, vilket stärker graden av sammanhållning. Detta bygger på antagandet att man kommer att tillbringa mer tid med endast dem som man personligen tycker om och vill fortsätta att interagera med dem.
Dessa interaktioner leder vanligtvis till gemensamma intressen och ökad attraktion. Idén om långa uppvaktningar eller idén om att par bor tillsammans innan äktenskapet är främst för att säkerställa att det blir en hög grad av sammanhållning i äktenskapet om paret lär känna varandra väl genom att tillbringa mer tid tillsammans och i närheten av varandra.
I en organisatorisk miljö är det mer troligt att människor som arbetar nära varandra tillbringar mer tid tillsammans. Bland kontorsarbetare i en organisation fann man till exempel att avståndet mellan deras skrivbord var den enskilt viktigaste faktorn för graden av interaktion mellan dem.
Gruppstorlek: Eftersom kontinuerlig och nära interaktion mellan medlemmarna är en grundläggande nödvändighet för sammanhållning, skulle det vara naturligt att anta att stora grupper begränsar omfattningen av kommunikation och interaktion med varandra, vilket resulterar i en minskning av graden av sammanhållning.
Ett annat problem med stora grupper är att det finns en sannolikhet för att det bildas små grupper inom de stora grupperna. Detta skulle leda till att det gemensamma gruppmålet urvattnas och därmed öka omfattningen av det maktpolitiska spelet. Detta tenderar att minska den övergripande sammanhållningen.
En annan intressant aspekt av gruppsammanhållningen beror på om gruppen är helt manlig, helt kvinnlig eller blandad. Studier visade att om alla medlemmar var av samma kön hade luktgrupper bättre sammanhållning än stora grupper. Men när grupperna bestod av både män och kvinnor så hade större grupper bättre sammanhållning. Det verkar som om människor gillar att gå med i blandade grupper än i grupper med ett enda kön och en möjlighet att interagera med en större grupp av båda könen ökar sammanhållningen.
Svårt att komma in: Vissa grupper är inte lätta att gå med i. Medlemmarna är mycket noggrant utvalda och den utvalda medlemmen känner en känsla av stolthet och prestation. Ju svårare det är att komma in i en grupp, desto mer sammanhållen blir gruppen. Anledningen är att i exklusiva och elitära grupper väljs medlemmarna ut på grundval av vissa egenskaper och att dessa egenskaper som är gemensamma för alla ökar graden av sympati och attraktion för varandra.
Jo mer exklusiv gruppen är, desto större är närheten mellan medlemmarna. Följaktligen gillar individer att gå med i sådana exklusiva grupper. Det är till exempel en av anledningarna till att många begåvade studenter vill studera vid Harvard- och Princetonuniversiteten. På samma sätt har exklusiva yachtklubbar och golfklubbar sökande på sina väntelistor i många år innan de blir antagna.
Trohet och konkurrens: När det gemensamma gruppmålet hotas ökar sammanhållningen. Dessutom ökar en sådan sammanhållning målens betydelse. När vi kämpar för ett mål så får målet högsta prioritet. När till exempel en fientlig grupp vill ta över ett företag blir företagets styrelse plötsligt en enad front mot hoten och deras sammanhållning når sin höjdpunkt. På samma sätt leder hot från ledningen ofta till att en annars splittrad fackförening samlas. Den hotande parten har alltså mindre chans att lyckas när den ställs inför en enad styrka.
Förra framgångar: När en grupp uppnår ett meningsfullt mål ökar gruppens sammanhållning eftersom framgången delas av alla medlemmar och var och en känner sig ansvarig för framgången. När ett idrottslag till exempel vinner en viktig match gratulerar var och en i laget alla andra lagmedlemmar till denna framgång.
Särskilt om en grupp har en rad framgångar bygger det upp en enad laganda. Av denna anledning har framgångsrika företag lättare att anställa nya begåvade medarbetare. På samma sätt har prestigefyllda universitet aldrig brist på sökande som vill bli antagna. Detta bevisar att alla älskar en vinnare.
Likhet i attityder och värderingar: En av de starkaste källorna till gruppsammanhållning är likhet i värderingar, moral, övertygelser och uppförandekod. Vi trivs i sällskap med andra som har liknande åsikter och egenskaper som vi själva. Detta är en av anledningarna till att interreligiösa äktenskap avråds. Likheter i intressen är särskilt viktiga när gruppens främsta mål är att skapa ett vänligt mellanmänskligt klimat.
Detta ökar gruppens sammanhållning. Denna faktor är kanske inte lika viktig om målet är uppgiftsorienterat. Om ett arméförband till exempel måste vinna ett strategiskt slag, blir det framgångsrika uppgiftsförverkligandet den sammanhållande faktorn snarare än intressegemenskap eftersom förbandet kan bestå av svarta soldater och vita soldater som kanske inte har så mycket gemensamt.
- Author
- Recent Posts
- Saker att veta om Ripple Exchange & Handel – 17 januari, 2021
- ERP – Huvudbok och redovisningshantering i ERP – december 19, 2020
- Hur mycket kostar ett ERP-system? Prisguide för 2021 – 18 december 2020