Las Vegas Employment Attorney

Employment law deals with the employee/employer relationship and the significant harms that can arise out of discrimination. De wet geeft werknemers recht op bepaalde rechten, zoals op een veilige en niet-bedreigende werkomgeving. Als iemand op uw werkplek u lastigvalt, bedreigt, aanvalt of discrimineert, kunt u wellicht een rechtszaak aanspannen. De gevolgen van discriminatie, zoals ontslag, demotie, loonsverlaging en gemiste kansen, kunnen door de burgerlijke rechtbank worden gecompenseerd. Kom naar Claggett & Sykes Law Firm voor hulp bij zaken met betrekking tot arbeidsrecht in Las Vegas.

Hoe Claggett & Sykes Law Firm in Las Vegas kan helpen

Het nastreven van gerechtigheid via de civiele rechter systeem in Las Vegas kan leiden tot restitutie voor uw verliezen. Dit kan onder meer herplaatsing in het arbeidsproces, achterstallig loon, promotie, en bestraffende schadevergoeding voor wandaden zoals fysiek geweld of vergelding. Vergelding vindt plaats wanneer een werknemer te maken krijgt met nadelige acties op het werk omdat hij de misstanden van zijn werkgever aan de kaak heeft gesteld. Het indienen van een vordering kan ook licht werpen op deze kwestie binnen uw werkomgeving en mogelijk anderen behoeden voor hetzelfde lot in de toekomst. U hoeft niet te leven met ernstige problemen op uw werkplek. Zoek hulp van een advocaat om een verandering teweeg te brengen. Neem contact met ons op voor meer informatie over uw arbeidsrechtszaak.

Types van arbeidsrechtszaken

Seksuele intimidatie rechtszaken in Nevada zijn niet nieuw, maar mensen beginnen te begrijpen dat er juridische gevolgen zijn voor dit gedrag. Seksuele intimidatie kan krijgen de meeste aandacht, maar er zijn vele manieren Las Vegas werkgevers oneerlijk omgaan met werknemers. Een werkgelegenheid rechtszaak dient als een belangrijke laan van verhaal voor werknemers wanneer hun werkgevers hen hebben mishandeld. Enkele van de meest voorkomende vormen van werkgelegenheid claims in Las Vegas zijn:

• Sexual Harassment Suits

  • Las Vegas heeft een booming entertainment-en gaming-industrie – en seksuele intimidatie loopt welig. Van casino managers vertellen hun cocktail serveersters om een paar pond te verliezen aan agenten intimideren hun klanten, zijn er verschillende manieren een seksuele intimidatie pak zou kunnen ontstaan in Las Vegas.
  • Sexuele intimidatie omvat elk beledigend gedrag dat verzoeken om seksuele gunsten, ongewenste seksuele avances, en verbale of fysieke intimidatie die seksueel van aard is omvat. Beledigende opmerkingen over iemands geslacht of sekse kunnen ook seksuele intimidatie zijn. Een intimidator kan een supervisor, een collega, of een klant of klant zijn.
  • Seksuele intimidatie is illegaal en een ernstige zaak. U kunt gronden hebben voor een rechtszaak wanneer het gedrag frequent of ernstig genoeg is om een vijandige werkomgeving te creëren.

• Een onrechtmatige beëindiging

  • Een onrechtmatige beëindiging rechtszaak kan zich voordoen wanneer een werknemer van mening is dat hun beëindiging op een of andere manier onrechtmatig was. Dit heeft een specifieke juridische definitie, vooral wanneer u een “at will” werknemer bent. Onrechtmatige beëindiging betekent dat uw werkgever u heeft ontslagen zonder reden of om een illegale reden, die ofwel een schending is van de federale discriminatiewetgeving of contractbreuk. Een aantal van de meest voorkomende gronden voor rechtszaken wegens onrechtmatige beëindiging ontstaat wanneer een werknemer wordt ontslagen op grond van ras, etniciteit, geslacht, godsdienst of handicap. Het is ook illegaal om iemand te ontslaan voor het indienen van een klacht tegen een werkgever, wat illegale vergelding is.

• Werkplekletsel

  • Werkplekletsel komt vaak voor, vooral in de entertainmentindustrie. Werkgevers kopen over het algemeen een werknemerscompensatieverzekering die werknemers voorziet van medische en loonuitkeringen in het geval van een werkgerelateerd ongeval. Er kan echter een rechtszaak over letsel op de werkplek ontstaan wanneer een werkgever een claim weigert of grove nalatigheid tot letsel heeft geleid. Daarnaast kunt u gronden hebben voor een rechtszaak wegens bedrijfsongevallen wanneer een derde partij (zoals een leverancier) verantwoordelijk is voor uw verwondingen.

• Discriminatie

  • Wetgeving inzake discriminatie is waarschijnlijk de meest voorkomende vorm van arbeidsrecht en betreft schendingen van burgerrechten. De Equal Employment Opportunity Commission mandateert dat iedereen toegang heeft tot een veilige werkomgeving, ongeacht ras, religie, etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid en andere factoren.
  • In het geval van schendingen van burgerrechten, dient u over het algemeen een formele klacht in bij de EEOC voordat u een particuliere rechtszaak aanspant. Als de EEOC voldoende bewijs vindt dat er sprake was van een schending van burgerrechten, ontvangt u een “right to sue” brief waarmee u een claim tegen uw werkgever kunt indienen.
  • De wet neemt rechtszaken over discriminatie zeer serieus en u kunt mogelijk een claim indienen bij federale of staatsrechtbanken. Vergeet niet dat uw werkgever u niet wettelijk kan ontslaan voor het indienen van een klacht bij de EEOC – dat zou vergelding zijn, en het is een illegale daad.

• Vijandige werkomgeving

  • Ten slotte kunt u een arbeidsrechtszaak aanspannen als uw werkgever een vijandige werkomgeving creëert. Een werkgever kan verantwoordelijk zijn voor schade als hij of zij klachten over seksuele intimidatie negeert of nalaat actie te ondernemen in het licht van een vijandige werksituatie. Hoewel vijandige werkomgeving rechtszaken meestal betrekking hebben op seksuele intimidatie, kunnen ze betrekking hebben op elke negatieve werksituatie.
  • Als u denkt dat u juridische gronden hebt voor een arbeidsrechtszaak onder een van deze omstandigheden, neem dan zo snel mogelijk contact op met een arbeidsrechtadvocaat. U kunt in staat zijn om schadevergoeding die verloren loon, de kosten van het vinden van een nieuwe baan, of de pijn en het lijden je meegemaakt te verzamelen. De eerste stap is contact opnemen met een advocaat om uw juridische opties te bespreken.

Employment Laws in Nevada You Need to Know

U kunt uw hele carrière gaan zonder geconfronteerd te worden met pesterijen of discriminatie op de werkplek. Sommige mensen zijn niet zo gelukkig. Er is maar één slechte werkgever of collega nodig om een werkplek in een vijandige omgeving te veranderen. Er zijn verschillende federale en staatswetten om arbeidsgerelateerde problemen te voorkomen. Helaas houdt niet iedereen zich aan deze regels. Dit leidt tot drie belangrijke soorten problemen op de werkplek:

1. Discriminatie. Discriminatie is elke nadelige actie op het werk op grond van iemands ras, geslacht, seksuele geaardheid, nationaliteit, handicap, leeftijd of godsdienst. Als iemand van hogerhand beslissingen zoals aanwerving, ontslag, promotie, discipline, salaris of kansen op de werkplek baseert op een van deze beschermde factoren, maakt hij of zij zich schuldig aan discriminatie.
2. Intimidatie. Intimidatie op de werkplek kan ongewenst gedrag van leidinggevenden of collega’s beschrijven dat een vijandige, beledigende of intimiderende werkomgeving creëert. Seksuele opmerkingen, misbruik, beledigende grappen, spotternij, bedreigingen en fysiek geweld zijn allemaal vormen van pesterij. Het incident moet een vijandige werkomgeving creëren om van “pesterijen” te kunnen spreken. Met andere woorden, een kleine ergernis zou niet kwalificeren.
3. Lonen en uren. Nevada houdt zich aan de federale Fair Labor Standards Act om het minimumloon, overuren en diensturen te bepalen. Overtreding van deze regels kan leiden tot oneerlijke discriminatie op het gebied van loon en werktijden, verlies van loon en een lagere levenskwaliteit voor werknemers. Het Bureau van de Nevada Labor Commissioner kan u helpen te begrijpen waar u staat binnen de staat loon en uur wetten.

Als u denkt dat u het slachtoffer bent van discriminatie op de werkplek, intimidatie, loon / uur oneerlijkheid, of andere nadelige actie, neem dan contact op met een arbeidsrecht advocaat in Las Vegas. Er zijn dingen die je kunt doen om je rechten te beschermen, zoals het documenteren van elke keer dat je gelooft dat iemand op de werkplek je slachtoffer heeft gemaakt. U moet ook incidenten melden aan uw personeelsafdeling, en mogelijk aan de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Een Las Vegas letselschade advocaat kan u helpen met deze stappen, evenals helpen met een letselschadeclaim indien van toepassing.